事业单位的临时自聘人员并没有一个统一的法定年龄上限，其聘用情况主要遵循的是事业单位的内部管理规定以及国家关于劳动用工的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、事业单位内部管理规定
事业单位在招聘临时自聘人员时，通常会根据自身的实际需求和工作特点来设定招聘条件，包括年龄、学历、专业技能等。这些条件往往因单位而异，没有统一的标准。因此，不同的事业单位对于临时自聘人员的年龄上限可能会有不同的规定。
二、国家关于劳动用工的法律法规
虽然国家没有直接规定事业单位临时自聘人员的年龄上限，但相关的劳动法律法规对劳动者的权益保护、劳动合同的签订与解除等方面做出了明确规定。这些规定同样适用于事业单位的临时自聘人员。例如：
劳动合同的签订：事业单位与临时自聘人员签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。劳动合同中不得包含违反法律法规的条款，如设定不合理的年龄上限等。
劳动者的权益保护：无论年龄大小，临时自聘人员都享有与其他劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与职业培训等。事业单位不得因年龄因素而剥夺或限制这些权益。
三、特殊情况下的年龄考虑
在某些特殊情况下，事业单位可能会对临时自聘人员的年龄有所考虑。例如，对于某些需要特定身体素质或工作经验的岗位，单位可能会倾向于招聘年龄相对较小或具有丰富经验的劳动者。然而，这种考虑应当基于岗位的实际需求，并且不得违反国家关于平等就业和反对年龄歧视的法律法规。
四、建议与注意事项
了解单位规定：在应聘事业单位的临时自聘岗位时，建议仔细了解单位的招聘条件和内部管理规定，特别是关于年龄方面的要求。
维护自身权益：如果认为单位在招聘过程中存在年龄歧视或其他违法行为，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注政策变化：随着国家对劳动用工法律法规的不断完善和调整，事业单位对于临时自聘人员的管理规定也可能会发生变化。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
如有任何关于事业单位临时自聘人员年龄上限或其他劳动用工方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。