工作没有签订劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这一规定明确了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
法律后果：
- 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算一般最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。
- 补签劳动合同：用人单位在发现未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应及时补签，以符合法律规定。
二、特殊情况的法律处理
劳动者拒绝签订劳动合同：
- 若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。
非全日制用工、兼职、退休返聘：
- 对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。
不存在劳动关系的情形：
- 如果双方之间并非劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等，则不受《劳动合同法》关于必须签订书面劳动合同的约束。例如，个人之间的家政服务、一次性的临时劳务帮忙等，这些通常按照民事法律关系处理，无需签订劳动合同。
三、对劳动者权益的影响及建议
未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。
建议：
- 劳动者：应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。在特殊情况下，如非全日制用工、兼职、退休返聘等，虽可不签订劳动合同，但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任。同时，对于特殊用工情况或存在争议的情况，应及时咨询专业法律人士，以确保用工行为的合法性和规范性。
综上所述，工作未签订劳动合同是否违法需根据具体情况判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。