结论：银行工作人员入职后再注销公司，从法律层面而言通常是可行的，但需结合具体情形判断，主要涉及合规性审查、利益冲突规避以及银行内部规定遵守等方面。以下为详细分析：

1. 法律合规性层面
   根据《公司法》及相关法律法规，公司注销是股东或发起人的合法权利，只要按照法定程序（如成立清算组、通知债权人、清算债务、注销登记等）完成注销，即具有法律效力。银行工作人员作为普通民事主体，其注销公司的行为本身不违反法律强制性规定。但需注意，若公司在注销前存在未了结的债务或法律纠纷，工作人员作为股东或高管可能需承担相应责任（如清算责任、连带清偿责任等），这与职业身份无关，而是基于公司法的普遍规定。

2. 利益冲突与职业道德层面
   银行工作人员（尤其是从事信贷、风控等岗位）需遵守《银行业从业人员职业操守和行为准则》，避免个人行为与职务产生利益冲突。例如：

   • 若注销的公司曾与所在银行存在业务往来（如贷款、担保等），需确保注销行为未损害银行利益，且已履行信息披露义务；
     
   • 若注销公司后计划入职银行从事对公业务，需提前向银行申报关联关系，防止利益输送嫌疑；
     
   • 若公司注销过程中涉及虚假陈述、隐匿资产等违法行为，可能构成“背信损害上市公司利益罪”或“妨害清算罪”等刑事风险，与职业身份叠加时可能加重处罚。

3. 银行内部规定层面
   多数银行对员工对外投资、担任企业职务有严格限制（如《员工行为禁止规定》中明确禁止“未经批准在企业兼职”）。即使公司已注销，若注销前存在违规兼职、利益输送等行为，仍可能面临银行内部处分（如警告、降级、解除劳动合同）。因此，入职后注销公司需提前向银行人力资源部门报备，确认是否违反内部规定。

建议：

• 注销前全面梳理公司债务、法律纠纷及与银行的业务关联，确保程序合法；
  
• 主动向银行申报注销行为及关联情况，避免因信息不透明引发合规风险；
  
• 保留注销全流程文件（如清算报告、注销登记证明），以备后续核查。
  

如有具体情形（如公司类型、银行岗位、注销原因等），可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性分析。