关于停工留薪期企业应发放的工资数额，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享受的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算标准

1. 一般情况：

   • 对于工资构成相对简单的职工，停工留薪期内的工资发放就是其受伤前的月工资总额。
   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。

2. 特殊情况：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算其停工留薪期工资。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算其停工留薪期工资。
   • 对于工作年限不足12个月的职工，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

三、停工留薪期的时长与确定

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，并结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

四、用人单位与员工的义务

在停工留薪期内，用人单位有义务不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。同时，用人单位应依法按时支付工资，不得随意克扣或拖欠。而员工则应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、身份证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期企业应发放的工资数额需严格遵循相关法律法规，并结合职工的实际情况进行综合判断。用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。