针对您提出的“离职赔偿中有延迟性奖金怎么办”的问题，这实际上涉及到离职补偿金（包括可能包含的延迟性奖金）的发放问题。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、了解延发原因并与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 您应首先与原企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问离职补偿金（包括延迟性奖金）延发的具体原因。
   • 表达您对延发的关注和诉求，尝试通过友好协商达成双方都满意的解决方案。

2. 协商要点：

   • 明确补偿金的构成和发放时间。
   • 询问企业是否有特殊困难或原因导致延发。
   • 提出您的合理期望和解决方案。

二、留存证据

1. 证据类型：

   • 劳动合同：证明您与企业的劳动关系。
   • 离职证明：证明您已离职及离职时间。
   • 工资条：证明您的工资水平和发放情况。
   • 沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等，证明您与企业就补偿金事宜的沟通情况。

2. 证据保存：

   • 将所有相关证据妥善保存，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交相关证据材料，包括劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等。

2. 监察部门职责：

   • 劳动监察部门有权对企业进行调查核实。
   • 若查实企业存在延发补偿金的行为，可责令企业限期支付。
   • 逾期不支付的，还可责令企业加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若劳动监察部门的调解未能解决问题，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。

2. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会将依法进行审理。
   • 作出具有法律效力的裁决，要求企业支付离职补偿金及相应赔偿。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 对仲裁结果不满意或企业在规定时间内未履行仲裁裁决的，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 提交起诉状、身份证明、相关证据材料等。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 时效期限：

   • 关注法律规定的时效期限，确保在有效期限内行使自己的权利。

2. 理性维权：

   • 在整个维权过程中，保持理性、合法地维护自己的权益。
   • 避免采取过激行为，以免影响维权效果。

七、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿（包括可能包含的延迟性奖金）。
• 无故延迟发放离职补偿金是违法行为，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对离职赔偿中有延迟性奖金延发的情况，您应依据法律法规，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来依法维护自身权益。同时，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确、有效的法律建议和指导。