关于企业内部员工纠纷搬走公司物品，物业是否有责任的问题，结论需分情况讨论：
物业无直接责任的情况：
- 若物业未参与且不知情：如果物业并未参与员工之间的纠纷，对员工搬走公司物品的行为并不知情，且没有违反物业管理合同或相关法律法规中的义务（如未违反安保义务），那么物业通常不承担责任。物业的主要职责是提供物业管理服务，包括但不限于公共区域的清洁、维护、安保等，但并不意味着物业需要对每个业主或使用人的个人行为负责。
- 员工行为超出物业控制范围：员工之间的纠纷及其后续行为（如搬走公司物品）往往属于个人行为或公司内部管理问题，超出了物业的正常管理范围和控制能力。除非物业存在明显的过失或疏忽（如未按规定进行安保巡查、未及时响应报警等），否则不应承担责任。
物业可能承担责任的情况：
- 物业存在过失或疏忽：如果物业在安保方面存在过失或疏忽，例如未按照物业管理合同或相关法律法规的要求进行安保巡查、未及时响应报警或采取其他必要措施防止物品被搬走，那么物业可能需要承担一定的责任。这种责任通常基于物业的违约行为或侵权行为，需要根据具体情况进行判断。
- 物业违反法律法规或合同义务：如果物业违反了相关法律法规或物业管理合同中的明确义务（如未履行安保义务导致公司物品被盗或被搬走），那么物业可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事责任（如赔偿损失）或行政责任（如受到相关部门的处罚）。
法律建议：
- 收集证据：如果公司认为物业存在过失或疏忽，并希望追究其责任，首先需要收集相关证据，如安保巡查记录、报警记录、监控录像等，以证明物业未履行其应尽的义务。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，公司可以与物业进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。
- 加强内部管理：同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工的教育和管理，提高员工的安全意识和法律意识；可以加强对公司物品的管理和保护，如设置专门的存储区域、安装监控设备等。
可能的法律后果：
- 如果物业被认定存在过失或疏忽，并需要承担责任，那么物业可能需要赔偿公司因此遭受的损失。这种损失可能包括被搬走的物品的价值、因物品丢失而导致的生产或经营中断的损失等。
- 如果物业的行为构成违法或犯罪（如与员工勾结共同实施盗窃行为），那么物业还可能面临刑事责任的追究。
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