职业中介机构向劳动者收取押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括职业中介机构，在提供职业介绍服务并涉及劳动者招用时）向劳动者收取押金或类似财物的行为。
法律后果：
- 如果职业中介机构违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，职业中介机构不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因此给劳动者造成的损失。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到职业中介机构收取押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
- 同时，劳动者在选择职业中介机构时，也应当谨慎选择，选择那些信誉良好、合法合规的机构进行合作，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，职业中介机构向劳动者收取押金是违法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门进行投诉或举报。如果你在这方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。