劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，通常会在五日内决定是否受理。以下是关于这一问题的详细解答：

一、受理时间规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会认为申请是否符合受理条件，并作出相应的决定。这一时间限制是从仲裁委员会实际收到仲裁申请之日起开始计算的，且遇到节假日不顺延。

二、审查内容

在审查仲裁申请时，劳动仲裁委员会会重点关注以下几个方面：

1. 仲裁协议的有效性：确保申请仲裁的事项有有效的仲裁协议作为依据。
2. 申请仲裁的事项范围：确认申请仲裁的事项是否属于仲裁协议约定的范围。
3. 明确的仲裁请求和事实理由：要求申请人提供明确的仲裁请求和相应的事实理由，以便仲裁委员会进行审查。

三、受理与不予受理的通知

1. 符合受理条件：如果劳动仲裁委员会认为申请符合上述受理条件，它会在五日内正式受理该申请，并及时通知申请人。这意味着仲裁程序正式开始，申请人需要按照仲裁机构的要求参与后续的仲裁活动。
2. 不符合受理条件：若劳动仲裁委员会认为申请不符合受理条件，它同样会在五日内书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。这样的规定既保证了仲裁的公正性，也让申请人能够明确了解不被受理的原因，以便采取其他合适的解决方式。

四、特殊情况与权利保障

尽管一般情况下劳动仲裁委员会会在五日内作出决定，但在某些特殊情况下，如仲裁申请内容复杂、涉及的证据材料繁多或存在其他特殊情况时，仲裁机构可能需要适当延长审查时间。然而，这种延长也会在合理的期限内完成，并且仲裁机构会及时告知申请人相关进展，确保申请人的知情权不受损害。

特别重要的是，如果劳动仲裁委员会在规定的五日内既未受理也未作出不予受理的决定，那么申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了额外的法律保障，确保了他们在面对劳动争议时能够有有效的救济途径。

五、建议与提醒

• 准备充分：在提交仲裁申请前，请确保您的申请材料完整、准确，并符合仲裁协议的要求。
• 关注进展：在提交申请后，请密切关注仲裁委员会的通知，以便及时了解申请的受理情况。
• 法律途径：如果仲裁委员会未能在规定时间内作出决定，或者您对决定有异议，请及时考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。