针对您提出的“入职两个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经入职两个月但尚未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资，是指除了您正常应得的工资外，再额外支付一份与正常工资相等的金额。
具体来说，赔偿的计算方式如下：
双倍工资赔偿：从您入职的第二个月起，用人单位需要向您支付双倍工资。例如，如果您第一个月的工资是5000元，那么第二个月用人单位除了支付您5000元的正常工资外，还需要再支付您5000元的双倍工资赔偿，总共是10000元。
经济补偿金：虽然您入职时间较短（两个月），但按照《劳动合同法》的规定，如果因为用人单位的原因导致劳动合同未签订，且您因此选择离职，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同）可能需要支付经济补偿金。不过，在您目前的情况下，由于入职时间较短且未提及离职，所以经济补偿金可能不直接适用。但值得注意的是，如果未来因用人单位未签合同导致您离职，且符合经济补偿金的支付条件，那么经济补偿金将按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
补签劳动合同：除了双倍工资赔偿外，用人单位还应当及时与您补签劳动合同，明确双方的权利和义务，以建立合法的劳动关系。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
未签劳动合同的后果：未签订劳动合同并不能免除用人单位为您缴纳各项社会保险费的义务。同时，如果用人单位以试用不合格为由辞退您，但由于未签订劳动合同而不存在试用期，因此用人单位需要依法支付经济补偿金。
投诉与处罚：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，针对您入职两个月未签订劳动合同的情况，用人单位需要向您支付第二个月的双倍工资作为赔偿，并及时与您补签劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。