针对您提出的“新进文职在试用期间提出离职后还能不能从新报考文职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，文职岗位（这里假设您指的是公务员或类似公职岗位）的试用期管理通常遵循一定的规章制度。根据一般规定，公务员在试用期内虽然可以提出放弃录用，但这并不等同于可以随意离职后再重新报考。

一、试用期内的离职规定

1. 放弃录用资格：在试用期内，如果您发现岗位并不适合自己，可以向单位提出申请放弃录用。但这一行为通常会被记录在个人诚信档案中，作为未来报考其他公职岗位时的参考。

2. 不得随意离职：试用期是单位对您的考察期，也是您对岗位的适应期。在此期间，除非有特殊情况（如涉及国家秘密等特殊职位任职、重要公务未处理完毕等），否则一般不得随意离职。

二、离职后重新报考的可行性

1. 政策限制：根据相关规定，新录用公务员在试用期内不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。这意味着，在您正式离职（即取消录用资格）并获得批准之前，您是不能再参加其他公职考试的。

2. 诚信档案影响：即使您成功离职并希望重新报考文职岗位，您的个人诚信档案中可能会记录有您之前放弃录用的信息。这可能会对您未来的报考产生一定影响，具体影响程度取决于招聘单位的政策和要求。

3. 重新报考的条件：如果您希望重新报考文职岗位，需要满足该岗位的招聘条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。同时，您还需要通过相应的考试和面试环节。

三、建议与注意事项

1. 谨慎决策：在试用期内提出离职是一个需要谨慎考虑的决定。您应该充分评估自己的职业规划、岗位适应性以及未来可能面临的挑战。

2. 了解政策：在做出决定之前，建议您详细了解相关政策和规定，包括试用期管理、离职程序、重新报考的条件等。

3. 保持沟通：与单位保持良好沟通，了解离职的具体程序和可能产生的影响。同时，也可以向单位咨询关于重新报考的建议和指导。

综上所述，新进文职在试用期间提出离职后能否重新报考文职岗位，取决于多种因素，包括政策限制、个人诚信档案以及重新报考的条件等。因此，在做出决定之前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。