工伤康复计划的时间安排应结合医疗机构的诊断意见、劳动能力鉴定结论及职工实际恢复情况综合确定，具体需遵循以下原则：

1. 以医疗期为基准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   操作建议：康复计划的时间应覆盖停工留薪期，若需延长需通过劳动能力鉴定委员会确认，避免超期未鉴定导致权益受损。

2. 结合康复治疗周期
   康复计划需明确各阶段目标及时间节点，例如：

   • 急性期（0-4周）：以疼痛控制、炎症消退为主；
     
   • 恢复期（4-12周）：逐步增加关节活动度训练、肌力训练；
     
   • 功能重建期（12周后）：针对职业相关功能进行强化训练。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十条要求工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，医疗机构需出具康复方案，明确治疗周期及预期效果。

3. 动态调整机制
   康复计划需设置定期评估节点（如每4周），根据职工恢复情况调整方案。若提前达到康复目标，可缩短计划时间；若恢复缓慢，需延长治疗周期并重新鉴定。
   风险提示：未按规定进行康复评估或擅自终止康复，可能导致工伤保险基金拒绝支付后续费用。

4. 与劳动能力鉴定衔接
   康复计划结束时间应与劳动能力鉴定时间协调，确保鉴定时职工已达到稳定状态。若康复未完成即鉴定，可能影响伤残等级评定结果。
   操作要点：建议在康复计划结束前1个月申请劳动能力鉴定，预留补充材料时间。

如有具体伤情或康复方案争议，可直接向我提供病历、鉴定报告等材料，我将进一步分析时间安排的合法性及优化方案。