行政拘留的事业单位人员，一般不存在完全不被处理的情况。事业单位工作人员若被行政拘留，将可能面临多方面的严重后果，这些后果不仅关乎其个人职业发展，还直接影响到薪资待遇及单位形象。以下是对此问题的全面分析：
一、纪律处分
- 警告：对于情节轻微的情况，事业单位可能会给予警告处分，期限为6个月。期间受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次。
- 记过：若行政拘留情节较为严重，事业单位可能会给予记过处分，期限为12个月。在此期间，受处分人员同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次。此外，受记过处分的工作人员还不能晋升工资档次。
- 降低岗位等级或撤职：对于违法行为情节恶劣、造成严重后果的，事业单位可能会给予降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别。
二、法律依据及处理原则
- 《事业单位人事管理条例》：该条例第二十八条规定了事业单位工作人员可被给予处分的多种情形，若行政拘留行为符合这些情形，单位可据此给予处分。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了违法违纪应承担纪律责任的原则，并列举了具体的违法违纪行为及相应处分。虽未直接提及行政拘留，但若被拘留行为涉及其中的情形，单位可据此处理。
- 处理原则：事业单位在处理被行政拘留的职工时，应遵循公正、公平和教育与惩处相结合的原则。处理决定应与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，并确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
三、特殊情况说明
对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括因行政拘留行为引发的后续刑事处罚），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。这一规定体现了对行政机关任命人员的严格管理要求。
四、建议与启示
- 严格遵守法律法规：事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不可挽回的不良影响。
- 积极应对处理决定：若不幸被行政拘留，事业单位工作人员应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：在处理过程中，若对单位的处理决定有异议，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，行政拘留的事业单位人员一般不存在完全不被处理的情况。事业单位应根据具体情况和相关法律法规进行妥善处理，确保处理决定的合法性和合理性。同时，事业单位工作人员也应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。