老板不给工资耍无赖，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳或最直接途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
法律依据与报警的适用情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径解决。
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，报警是有用的，警方会依法介入处理。
报警的实际作用与局限性：
- 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在大多数情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能不会直接对欠薪行为进行处罚，而是建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接的方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决欠薪问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。