针对您提出的“对公不发工资怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的职场问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、优先内部沟通与核实
与财务部门沟通：
- 首先，您可以与公司的财务部门取得联系，了解工资未发的原因。可能是财务操作失误、系统故障或是对您的工资核算有疑问等临时性问题。
- 提供您的个人工资信息，如工资卡号、工资条等，协助财务部门核查工资核算与发放流程。
- 如果发现是工资卡号填错等错误，请求财务部门尽快更正并补发工资。
向人事部门反馈：
- 如果财务部门无法解决问题，您可以向人事部门反映工资未发的情况。特别是涉及人事变动（如职务晋升、工资调整）的薪资问题，人事部门可能更清楚具体情况。
- 提交您的考勤记录、工作任务完成情况等工作证明材料，以协助人事部门核实您的工资待遇。
- 请求人事部门按规定流程调整并补发您的工资。
向单位领导汇报：
- 如果前两步未能解决问题，您可以向单位领导书面或口头汇报工资未发的详细情况及影响。
- 提交一份正式报告，包括未发工资的时间段、与财务和人事部门沟通的情况以及您的诉求。
二、利用内部申诉渠道
- 如果公司内部有纪检监察部门或工会，您可以向他们寻求帮助。这些部门通常负责监督公司的运营和员工权益的保障，可能能够为您提供额外的维权途径。
三、向上级主管部门或劳动监察部门投诉
- 如果内部沟通无果，您可以准备相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资条等），书面向上级主管部门或当地的劳动监察部门反映工资问题。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们将责令公司限期支付工资，并可能依法给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。
五、保留证据与冷静应对
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据和文件，如工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 保持冷静和理性，通过合理合法的途径寻求解决方案。避免采取过激行为或言论，以免影响自己的维权效果。
综上所述，当遇到对公不发工资的情况时，您应通过内部沟通、向上级主管部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、冷静应对是解决问题的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。