针对您提出的“已经转正公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，转正后的员工被辞退，其赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
- 客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应优先留用特定人员，按程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作两年，应获四个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资差额。
- 满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 若试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。即，转正后的员工享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。
四、实际操作建议
- 保留证据：在面临辞退时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，已经转正的员工被辞退时，其赔偿方式和金额取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。