劳动仲裁后公司未履行，法人确实会受到多方面的影响，以下是对这些影响的详细分析：

1. 被限制高消费：

   • 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，若公司未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院可以依法采取限制消费措施。这不仅针对公司本身，还涉及公司的法定代表人（即法人）。法人将被限制进行高消费及非生活和工作必需的消费行为，如乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，购买不动产或高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校，以及支付高额保费购买保险理财产品等。

2. 被列入失信被执行人名单：

   • 如果公司有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务，且存在以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行，或以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行等情形，法院会将其纳入失信被执行人名单。法人作为公司的法定代表人，也会因此受到信用惩戒，如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制或禁止。同时，这一信息还会通过征信系统向社会公布，对法人的声誉和形象造成严重影响。

3. 面临罚款、拘留甚至刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。若构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员（包括法人）将面临有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。

4. 对公司运营和法人个人声誉的负面影响：

   • 公司拒不执行劳动仲裁裁决可能导致员工权益受损，进而引发员工的不满和抗议，影响公司的正常运营秩序。同时，由于公司被列入失信被执行人名单，其商业信誉和声誉将受到严重损害，可能导致合作伙伴的流失和商业机会的减少。法人作为公司的代表，其个人声誉也会与公司紧密相连，劳动仲裁败诉可能对其管理能力和诚信度产生质疑。

应对策略与建议：

• 积极履行仲裁裁决：公司应尽快组织资金履行仲裁裁决确定的义务，以避免进入强制执行程序并减少负面影响。
• 加强内部管理：公司应完善内部管理制度，确保劳动合同签订、工资支付、工作时间等方面合法合规，减少劳动纠纷的发生。
• 积极沟通协商：在劳动仲裁过程中，公司应积极参与调解和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：若公司面临复杂的劳动仲裁案件或法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁后公司未履行裁决，法人会受到多方面的影响。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，积极履行仲裁裁决，以维护自身和法人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。