上班途中发生的交通事故，单位是否承担责任需根据具体情况分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、符合工伤认定情形，单位需承担责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通事故，且该事故非员工主要责任导致，那么员工有权被认定为工伤。
责任承担情况：
- 工伤保险基金支付：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 单位支付：单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
实例说明：
- 假设员工小张在上班途中与一辆汽车相撞，且交警认定小张不负主要责任。那么，小张的受伤情况符合工伤认定条件，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。如果单位为小张缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付小张停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。
二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任
非工伤认定条件：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
单位可能的关怀：
- 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予职工一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或慰问等。
实例说明：
- 假设员工小李下班途中闯红灯与一辆电动车相撞，并承担全部责任。那么，小李的受伤情况不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。但单位可能会根据内部规定或人情考虑，给予小李一定的人道主义关怀。
三、特殊情况下单位的责任
开单位车出事：
- 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关（如因工作需要外出执行任务时发生事故），单位可能需承担赔偿责任。这取决于单位对车辆的管理规定以及事故的具体情况。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为导致事故，或受单位临时安排处理事务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这需要根据事故的具体情况和单位的过错程度来判断。
保险理赔：
- 若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以在一定程度上减轻单位的赔偿责任。
总结与建议：
- 上班途中发生交通事故时，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合，单位应按工伤保险规定给予员工相应赔偿。
- 若不符合工伤认定条件，但需考虑单位是否存在过错或事故是否与工作直接相关。若单位有过错或事故与工作直接相关，单位也可能需承担相应责任。
- 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故等多个领域）以获取准确指导，确保权益得到妥善保护。同时，单位也应加强交通安全意识教育，完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。