劳累过度引起的脑溢血是否算工伤以及能否获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对的是突发疾病导致的死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，对于脑溢血等突发疾病但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡的，并不直接适用。
   • 若劳动者能证明脑溢血是由工作原因直接导致的，例如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且这种因果关系得到了医疗机构的确认，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，如工作记录、医疗证明等。

2. 非工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果脑溢血并非发生在工作时间和工作场所内，但劳动者能证明该疾病与工作有直接关系，例如因工作导致的长期精神压力、过度劳累等，这种情况下的工伤认定将更为复杂。通常，这需要劳动者提供充分的证据来证明工作与疾病之间的因果关系。

二、能否获得赔偿

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果脑溢血被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和范围将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果脑溢血未被认定为工伤，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。但劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿，例如：
     • 医疗保险：如果劳动者参加了医疗保险，部分医疗费用可能由医疗保险基金支付。
     • 民事赔偿：如果劳动者能证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等，导致劳动者劳累过度引发脑溢血，劳动者可能有权向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 劳动者在突发脑溢血后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，你目前已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。

总结来说，劳累过度引起的脑溢血是否算工伤以及能否获得赔偿，需根据具体情况来判断。劳动者应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。