您好，关于产假期间被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。
一、法律定性
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退女职工，属于违法解除劳动合同。
二、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发相应工资（具体数额按实际产假天数和月工资标准计算）。
支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若您在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元（3年×10000元/年），赔偿金为60000元（30000元×2）。
- 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位还应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。