女职工产假满恢复工作时，法律并未明确规定必须给予固定的适应周数，但规定了用人单位需提供必要的劳动保护和便利条件。具体分析如下：

1. 法律未明确规定适应期周数
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》相关条款，法律主要强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未明确规定产假后恢复工作的具体适应期时长。实践中，适应期通常由用人单位与女职工协商确定，或根据企业规章制度执行。

2. 用人单位需提供合理便利
   若女职工因身体原因（如产后恢复、哺乳需求等）需要调整工作强度、工作时间或岗位，用人单位应予以配合。例如：

   • 调整为轻体力劳动岗位；
     
   • 允许每天1小时的哺乳时间（直至婴儿满1周岁）；
     
   • 协商短期弹性工作制。
     若用人单位拒绝合理调整，可能构成违法。

3. 地方性规定可能补充细节
   部分地区（如上海、广东）在地方性法规中进一步明确，用人单位应为产后返岗女职工提供必要的健康检查或岗位适应培训，但同样未强制规定具体周数。建议结合所在地的具体规定与用人单位协商。

建议行动：

• 若您需要适应期，可向用人单位提交书面申请，说明身体状况及需求；
  
• 若用人单位拒绝合理调整，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。