女职工产假期满恢复工作时，法律并未明确规定应允许有多少周时间逐渐恢复原工作量，但用人单位应给予必要的适应期。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定主要关注女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，如产假天数、生育津贴等，但并未直接涉及产假期满后恢复工作时的具体适应期。
2. 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于女职工产假期满后恢复工作的具体规定或政策。这些规定或政策可能包括给予一定的适应期，但具体时长和条件可能因地区而异。
3. 用人单位规章制度：用人单位在遵守国家法律法规的前提下，可以制定自己的规章制度，包括女职工产假期满后恢复工作的适应期安排。这些规章制度应当合理、公平，并符合女职工的生理和心理特点。

法律建议

1. 用人单位应给予必要适应期：尽管法律未明确规定适应期的具体时长，但用人单位应考虑到女职工在产假期满后可能需要一段时间来逐渐适应原工作量。因此，用人单位可以与女职工协商，给予一定的适应期，如1-2周或更长，具体根据女职工的身体状况和工作性质来确定。
2. 协商确定适应期：适应期的具体时长和条件应当由用人单位与女职工协商确定。在协商过程中，用人单位应充分考虑女职工的实际情况和需求，确保适应期的安排既合理又可行。
3. 遵守相关法律法规：用人单位在安排女职工产假期满后恢复工作时，应严格遵守国家法律法规和地方性法规或政策的规定。如因用人单位未给予必要适应期而导致女职工权益受损的，用人单位可能面临法律责任。

可能的法律后果

如果用人单位未给予女职工必要的适应期，或者适应期的安排不合理、不公平，可能导致女职工身体或心理上的负担加重，甚至引发劳动纠纷。在这种情况下，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律未明确规定女职工产假期满恢复工作时应允许有多少周时间逐渐恢复原工作量，但用人单位应给予必要的适应期，并与女职工协商确定具体时长和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。