签了合同但未入职，劳动者不能直接选择不去而不承担任何后果，需根据合同类型及具体情况妥善处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同类型与法律后果
一般民事合同：
- 若签订的是普通民事合同，如合作合同、租赁合同等，且合同中未明确约定入职或履行义务的具体时间，直接不去可能构成违约。违约方需承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。
- 建议：在决定不去前，仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。若可能，与对方协商解除合同，并按照合同约定的程序书面通知对方，以避免纠纷。
劳动合同：
- 劳动合同具有特殊性，受《劳动合同法》的严格保护。若已签订劳动合同但未入职，直接不去可能构成违约，需承担违约责任，包括支付违约金（若合同中有约定且数额合法）或赔偿用人单位因招聘、培训等产生的损失。
- 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
二、离职程序与建议
提前通知：
- 无论合同类型如何，建议劳动者在决定不去入职前，提前与用人单位沟通离职意愿。对于劳动合同，若处于试用期内，应提前三日通知；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。
- 书面通知的重要性：书面通知是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。建议通过电子邮件、快递等方式发送书面离职申请，并保留好发送记录。
办理离职手续：
- 尽管未正式入职，劳动者仍应配合用人单位完成离职手续，如归还公司物品、签署离职协议等。这有助于维护双方权益，减少不必要的纠纷。
了解法律责任：
- 劳动者应清楚自己的法律责任和义务，确保离职行为合法合规。若因自身原因给用人单位造成损失，应主动承担责任，避免法律纠纷。
三、直接不去的后果
构成违约：
- 劳动合同是具有法律效力的协议，无故不去入职属于违约行为。用人单位有权依据合同中的违约条款要求劳动者承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。
影响个人信誉：
- 违约行为可能被记录在案，对未来求职产生负面影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，违约记录可能成为拒绝录用的理由。
法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受经济损失，有权要求赔偿。劳动者可能面临法律纠纷，甚至被起诉至法院。
四、实际操作中的注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，特别是关于入职、违约责任等关键条款。确保充分了解自己的权益和义务，避免因不了解合同而陷入纠纷。
- 友好沟通与协商：若因特殊原因无法入职，建议提前与用人单位进行友好沟通协商。通过协商，双方可以寻求都能接受的解决方案，减少不必要的法律纠纷和损失。
- 保留证据：在处理离职事宜过程中，务必保留好相关证据，如书面离职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
总结来看，签了合同但未入职时，劳动者应谨慎考虑是否选择不去上班，并遵循相关法律法规和合同约定来做出决定。通过友好沟通、书面通知和办理离职手续等方式，可以有效避免不必要的麻烦和纠纷。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。