自己写的维权记录中关于劳动关系终止时间的描述，在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
证据的有效性角度
真实性：
- 你自己写的维权记录，首先要确保其内容的真实性。如果记录中的劳动关系终止时间与实际不符，或者存在虚构、篡改的情况，那么这份记录将无法作为有效证据。
- 法院或仲裁机构在审查证据时，会注重证据的真实性和客观性。因此，你在记录时务必确保信息的准确无误。
关联性：
- 维权记录需要与案件事实具有关联性。即，记录中的劳动关系终止时间需要与你要证明的事实（如工资结算、经济补偿等）直接相关。
- 如果记录中的信息与案件事实无直接关联，或者关联性不强，那么这份记录在证明案件事实方面的作用将大打折扣。
合法性：
- 证据的收集和使用必须符合法律规定。你自己写的维权记录，如果是在合法、自愿的情况下记录的，且没有侵犯他人的合法权益，那么这份记录在法律上是合法的。
- 如果记录过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等），或者侵犯了他人的隐私权、名誉权等，那么这份记录将无法作为有效证据。
证据的证明力角度
单一证据的证明力：
- 你自己写的维权记录，作为单一证据，其证明力可能相对较弱。因为这份记录是你自己制作的，可能存在主观性和片面性。
- 在实践中，法院或仲裁机构往往更倾向于采纳多方证据相互印证的事实。因此，如果你能提供其他证据（如工资单、考勤记录、同事证言等）来佐证你的维权记录，那么这份记录的证明力将得到增强。
与其他证据的对比：
- 如果你能提供其他更客观、更权威的证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等）来证明劳动关系终止时间，那么这些证据的证明力通常会比你自己写的维权记录更强。
- 在这种情况下，你自己写的维权记录可能只能作为辅助证据，用于补充或说明其他证据无法涵盖的事实。
法律建议
尽量收集多方证据：
- 为了增强你维权记录的证明力，建议你尽量收集其他与劳动关系终止时间相关的证据，如工资单、考勤记录、同事证言、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你维权成功的可能性。
确保记录的真实性和客观性：
- 在你自己写维权记录时，务必确保内容的真实性和客观性。不要夸大或缩小事实，更不要虚构或篡改信息。
- 你可以采用客观、中立的语气来记录事实，避免使用主观性或情绪化的语言。
咨询专业律师：
- 如果你在维权过程中遇到法律难题或不确定如何收集和使用证据，建议你及时咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你解答。
总结来看，你自己写的维权记录中关于劳动关系终止时间的描述，在一定条件下可以作为证据使用。但为了确保其证明力和有效性，建议你尽量收集多方证据来佐证你的记录，并确保记录的真实性和客观性。如果你在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。