结论前置：

1. 国庆节10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
2. 国庆节10月4日至10月7日通常为调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。这主要是为了保障劳动者在节假日期间的合法权益，确保他们能够得到应有的休息和报酬。

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节10月1日至10月3日这三天中，若劳动者被安排工作，用人单位每天需支付600元（200元×300%）的加班工资。

二、调休或休息日加班工资

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至10月7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

举例说明： 同样假设劳动者的日工资为200元，若在国庆节10月4日至10月7日这四天中，劳动者被安排工作且不能安排补休，那么用人单位每天需支付400元（200元×200%）的加班工资。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算方式为月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数计算得出的）。

四、劳动者的权益保护

劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资支付条款的内容，确保自己的权益得到保障。
• 若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。