项目停工期间项目经理的工资计算需结合劳动合同约定、停工原因及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 因企业原因（如经营困难、资金链断裂）导致停工

• 工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为80%）。
• 示例：若项目因甲方拖欠工程款导致停工，且停工超过1个月，项目经理未提供劳动，则企业需按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费。

2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致停工

• 工资支付原则：不可抗力属于法定免责事由，但用人单位仍需承担部分社会责任。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产期间，第一个工资支付周期内按劳动合同支付工资；超过一个周期的，可与劳动者协商调整薪酬，或按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费。
• 关键点：需保留不可抗力证明（如政府文件、灾害公告），并与劳动者协商一致，避免单方面降薪引发纠纷。

3. 因项目经理个人原因（如旷工、违规操作）导致停工

• 工资处理：若停工系项目经理自身过错（如违反安全规定导致项目被叫停），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。停工期间未提供劳动的，企业可不支付工资；若已提供部分劳动，按实际工作量结算。
• 风险提示：企业需举证证明停工与项目经理个人行为存在直接因果关系，否则可能被认定为违法解除。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定

• 优先适用条款：若劳动合同或企业规章制度中明确约定了停工期间的工资支付标准（如“停工期间按基本工资的50%发放”），且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。
• 合法性审查：企业需确保规章制度经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

⚖️ 实务建议

1. 保留证据：企业应留存停工原因的证明文件（如政府通知、甲方函件）、工资支付记录及与劳动者的协商记录。
2. 协商优先：停工期间建议与劳动者签订书面协议，明确工资支付标准及停工期限，减少争议。
3. 合规操作：避免以“停工”为由变相降薪或拖欠工资，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张被迫解除劳动合同的赔偿。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。