使用假公章签订的劳动合同不一定有效，其效力需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 构成表见代理的情况：

   • 情形描述：如果劳动者在签订劳动合同时，并不知道对方使用的是假公章，且有理由相信该公章是真实的，同时双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬），那么这种情况可能构成表见代理。
   • 法律效力：根据《民法典》的相关规定，表见代理下的合同是有效的。这是为了保护劳动者的信赖利益和交易安全，确保合同的稳定性和可预测性。
   • 举例说明：假设小何到一家公司应聘，公司与小何签订劳动合同时使用了假章，但小何起初并不知情，且入职后正常工作，公司也按月支付报酬。一段时间后，小何得知公司使用的是假章，但此时合同已经实际履行，因此该合同可能被视为有效。

2. 不构成表见代理的情况：

   • 情形描述：如果劳动者明知对方使用的是假公章，或者用人单位故意使用假公章来欺诈劳动者，使其违背真实意思签订劳动合同，那么该合同是无效的。
   • 法律效力：根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可撤销的。一旦合同被撤销，它将自始无效，即视为从未存在过。
   • 举例说明：如果小何在签订劳动合同时就知道公司使用的是假公章，或者公司故意使用假公章来诱骗小何签订合同，那么该合同就是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，特别是公章的真实性。如果发现对方使用假公章，应立即拒绝签订合同，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得使用假公章来签订劳动合同。否则，一旦被发现，将面临法律责任和声誉损失。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同被认定为无效，那么双方之间的劳动关系将不存在。用人单位可能需要支付劳动者因合同无效而遭受的损失，如工资、经济补偿等。
• 同时，使用假公章的行为还可能构成犯罪，如伪造公司印章罪等。一旦查实，相关责任人将面临刑事处罚。

综上所述，使用假公章签订的劳动合同的效力需根据具体情况来判断。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。