仲裁委判决（裁决）后，一般情况下不能上诉，但存在特定情形下的救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁裁决的基本原则
在我国，仲裁实行“一裁终局”的制度。这意味着，一旦仲裁裁决作出，它就具有法律效力，当事人应当履行。这一原则适用于大多数仲裁案件，包括劳动仲裁和民商事仲裁，旨在保障仲裁裁决的终局性和权威性，避免当事人就同一纠纷反复争议，从而提高纠纷解决效率。
二、劳动仲裁的特殊规定
劳动者可以起诉的情况：
- 对于特定类型的劳动仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制度。但劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。例如，若用人单位拖欠工资，而劳动仲裁裁决的金额低于劳动者的实际损失，劳动者即可选择此途径。
用人单位可以申请撤销裁决的情况：
- 用人单位若有证据证明劳动争议仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位或劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
三、民商事仲裁的特殊规定
- 民商事仲裁严格实行一裁终局制度。一旦裁决作出，即具有法律效力，当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉。然而，若当事人能证明裁决存在以下情形之一：没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，则可在收到裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销裁决。法院经组成合议庭审查核实后，若确认存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。
四、法律救济途径的建议
- 鉴于仲裁裁决的严肃性和法律效力，当事人在对裁决不满时，应首先了解具体的法律规定和可行的救济途径。盲目采取不当措施，不仅可能无法维护自身权益，还可能面临法律责任。因此，建议当事人在遇到此类问题时，及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，仲裁委判决（裁决）后，一般情况下不能上诉，但存在特定情形下的救济途径。当事人应根据自身情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。