入职不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确指出了，在特定情况下，劳动者有权获得加班费，且加班费的支付标准也有明确规定。因此，如果用人单位在劳动者加班后不支付加班费，就违反了上述法律规定。
可能的法律后果
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的加班费权益。例如，某些劳动者在发现用人单位不支付加班费后，及时收集了加班证据（如加班记录、工作邮件等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的加班费。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位不支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。
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