在谈赔偿时与老板在赔偿金额上发生分歧，这是工伤赔偿纠纷中常见的情况。针对这一问题，你可以采取以下一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益：

1. 优先协商解决

   • 重要性：协商是解决工伤赔偿纠纷最直接、高效的方式，有助于保持劳动关系的和谐，同时节省时间和成本。
   • 方法：你可以冷静、理智地与老板沟通，明确阐述你的工伤情况、医疗费用、误工损失等赔偿依据。同时，也要听取老板的意见，了解他对于赔偿金额的看法和理由。双方可以共同商讨一个合理的赔偿方案，如果达成一致，应签订书面赔偿协议，详细记录赔偿金额、支付方式及时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 申请调解介入

   • 调解组织：如果协商无果，你可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会、街道或乡镇的基层人民调解组织，或者具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些组织具有中立性和专业性，能够帮助你们双方达成和解。
   • 流程：向上述调解组织提交调解申请，说明纠纷情况。调解员将调查了解，组织双方进行调解，并提出调解方案。如果双方同意调解方案，可以签订和解协议，该协议具有法律效力。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：若协商和调解均无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予处理意见。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付赔偿金。
   • 注意事项：在投诉时，你需要保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、考勤记录等，以便调查时使用。这些证据是维护你自身合法权益的关键。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：当协商、调解和投诉均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     1. 申请：在规定时效内（一般为一年）向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上副本及相关证据。
     2. 受理：仲裁委员会审查申请，符合条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，说明理由并书面通知不予受理。
     3. 审理：开庭前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和辩论。
     4. 裁决：仲裁庭依法作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不超过十五日。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有最终法律效力。
   • 流程：
     1. 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
     2. 受理：法院审查起诉，符合条件的立案并通知当事人；不符合条件的，作出裁定书不予受理。
     3. 审理：按照法定程序进行开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。
     4. 判决：法院根据审理结果作出判决。对一审判决不服的，可以在规定时间内提起上诉。

在整个解决纠纷的过程中，收集和保存相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据、考勤记录等。它们是你维护自身合法权益的关键依据。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。