在两个人因帮忙干活而发生打架事件时，帮那家人（即雇主或工作场所的管理者）是否承担责任，需根据具体情况来分析：
雇主无直接过错的情况：
- 如果打架事件完全是由于两个帮忙者之间的个人恩怨或突发冲突导致，且雇主已经尽到了合理的安全管理和监督义务，比如提供了安全的工作环境、制定了明确的工作规范等，那么雇主通常不需要承担责任。在这种情况下，打架行为被视为个人行为，与雇主的工作安排或管理无直接关联。
雇主可能承担责任的情况：
- 如果雇主存在过错：例如，雇主明知工作场所存在安全隐患或员工之间存在矛盾，却未采取有效措施进行预防或解决，导致打架事件发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于雇主的安全管理义务未履行或未适当履行。
- 如果打架行为与工作有关：在某些情况下，如果打架行为是由于工作原因（如工作分配不均、工作竞争等）引发的，且雇主未能及时介入调解或处理，雇主也可能需要承担一定的责任。这取决于具体的工作环境和事件发生的背景。
- 如果雇主是打架行为的直接或间接参与者：虽然这种情况较为罕见，但如果雇主以某种方式参与了打架行为（如煽动、支持或默许），那么雇主显然需要承担责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了预防类似事件的发生，应当加强工作场所的安全管理，制定明确的工作规范和员工行为准则，及时调解员工之间的矛盾，确保工作环境的和谐稳定。
- 如果打架事件已经发生，雇主应当立即采取措施制止暴力行为，保护受伤员工的安全，并及时报警或寻求法律援助。
- 对于受伤的员工而言，他们有权要求打架的另一方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果打架行为构成犯罪，他们还可以向公安机关报案，要求追究打架者的刑事责任。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，他们可能需要支付赔偿金给受伤的员工，并可能面临行政处罚或民事诉讼。
- 打架者如果构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
总结与进一步思考：
在处理此类事件时，关键在于明确责任主体和过错程度。雇主应当加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。如果事件已经发生，应当及时采取措施保护员工的安全，并寻求法律援助以妥善处理后续事宜。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。