用别人信息登记工作，无论是对于提供信息者还是用人单位，都是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、对于提供信息者（即信息被冒用者）
法律责任：
- 如果您明知他人使用您的身份信息进行工作登记而未予阻止或报告，可能会因协助他人实施违法行为而承担一定的法律责任。虽然直接的法律责任可能较轻，但这种行为无疑是对法律秩序的破坏。
- 若您的身份信息被他人冒用进行工作登记，且该行为导致您遭受了经济损失（如工资被冒领、社保被错误缴纳等），您有权要求冒用者赔偿损失，并可能向公安机关报案，追究其刑事责任。
风险与后果：
- 身份信息被冒用可能导致您的个人信用受损，影响您未来的贷款、就业等。
- 若冒用者利用您的身份信息进行违法活动，您可能因此卷入不必要的法律纠纷。
二、对于用人单位
法律责任：
- 用人单位使用他人身份信息进行工作登记，违反了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 若该行为导致劳动者（即实际工作但身份被冒用者）遭受了经济损失或人身伤害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如用人单位明知或应知劳动者身份不实而仍予以录用，并导致严重后果（如劳动者因身份问题无法享受工伤保险待遇等），用人单位还可能承担刑事责任。
风险与后果：
- 使用虚假身份信息登记工作可能导致用人单位在劳动管理、社保缴纳等方面出现混乱，增加管理成本。
- 若劳动者身份不实，用人单位在面临劳动争议时可能处于不利地位，难以维护自身权益。
三、法律建议
对于信息被冒用者：
- 一旦发现自己的身份信息被他人冒用进行工作登记，应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如工作登记记录、工资单等）。
- 同时，可向用人单位提出异议，要求其更正错误信息，并赔偿因此造成的损失。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应严格核实劳动者的身份信息，确保其真实有效。
- 若发现劳动者身份不实，应立即停止其工作，并报告相关部门进行处理。
- 加强内部管理，建立健全的身份信息核实机制，防止类似事件再次发生。
总结来说，用别人信息登记工作是一种违法行为，不仅会对提供信息者造成潜在的法律风险和后果，也会给用人单位带来严重的法律责任和风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保身份信息的真实性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。