当工伤鉴定后企业不承担责任时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与企业友好协商

   • 首先，尝试与企业进行友好、平和的协商。明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，企业应承担的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 申请调解

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。

3. 劳动仲裁

   • 当调解未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付赔偿。

4. 提起民事诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。一审判决后，若双方对判决结果不服，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

5. 申请强制执行

   • 若企业在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖企业财产等，以确保您获得应得赔偿。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉企业的不作为行为。劳动监察部门有权责令企业改正并履行应尽的义务。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，并且发生工伤事故，那么用人单位应当支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但用人单位需要偿还这部分费用。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的特定费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，都应由用人单位支付。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
• 维权过程可能较为复杂和漫长，需要您保持耐心和信心。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。