企业的大股东一般不能直接起诉聘来的本企业法人要工资，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
法人身份与工资关系：
- 法人并非自然人，而是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在实务语境中，用户可能将“法人代表”或“法定代表人”简称为“法人”。若此处“法人”指的是企业的法定代表人，其工资问题通常属于企业内部管理范畴，由企业与法定代表人之间通过劳动合同或相关协议进行约定。
- 大股东作为企业的投资者，并不直接参与企业的日常经营管理，除非其同时担任企业的法定代表人或高级管理人员，并因此与企业存在直接的劳动关系。
起诉主体与程序：
- 在一般情况下，大股东并不具备直接起诉企业法定代表人要求支付工资的主体资格。因为工资支付问题通常属于劳动争议范畴，需要由劳动者（即法定代表人如果同时是劳动者）或其授权的代理人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 大股东如果认为企业存在违法行为或损害其利益的行为，可以通过股东会或股东大会行使股东权利，要求企业纠正违法行为或赔偿损失，但这并不等同于直接起诉法定代表人要求支付工资。
二、例外情况分析
尽管在一般情况下大股东不能直接起诉企业法定代表人要求支付工资，但存在以下例外情况：
法定代表人同时是劳动者且存在拖欠工资情形：
- 如果法定代表人同时与企业存在劳动关系，并且企业存在拖欠其工资的情形，那么法定代表人本人（或其授权的代理人）有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。在这种情况下，大股东虽然不能直接作为原告起诉，但可以关注案件进展，并在必要时通过股东会或股东大会行使股东权利，要求企业妥善处理劳动争议。
大股东代表企业提起诉讼（需符合特定条件）：
- 在极少数情况下，如果大股东能够证明其代表企业提起诉讼是为了维护企业的合法权益，并且符合相关法律法规的规定（如《公司法》中关于股东代表诉讼的规定），那么大股东可能在一定程度上参与或推动相关诉讼程序。但这并不意味着大股东可以直接起诉法定代表人要求支付工资，而是可能通过诉讼要求法定代表人承担因其违法行为给企业造成的损失。不过，这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
三、法律建议
对于大股东而言：
- 如果大股东认为企业存在违法行为或损害其利益的行为，应当通过合法途径行使股东权利，如召开股东会或股东大会、提出议案、行使表决权等。
- 如果大股东同时担任企业的法定代表人或高级管理人员，并且与企业存在劳动关系，那么应当关注自己的工资支付情况，并在必要时通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
对于企业而言：
- 企业应当建立健全的内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，以及工资支付等相关事项。
- 企业应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动争议和法律风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。