关于工伤停工留薪期工资按天怎么算的问题，这其实是一个涉及多个方面的综合计算过程，不过通常我们更习惯于按月来计算，但我可以为您详细解释其背后的计算逻辑，并说明如何按天进行理解。
首先，工伤停工留薪期工资的计算基础是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这包括职工在工伤前正常工作状态下所享受的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于加班工资是否计入，这需要根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
接下来，我们来看如何计算平均工资：
对于固定工资制员工：
- 如果职工工作满12个月，那么按照受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：
- 也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
在计算平均工资时，还需要注意最高与最低限额的规定：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
现在，我们按天来理解这个计算过程：
- 假设我们计算出了职工受伤前12个月的月平均工资为X元。
- 那么，职工每天的工资可以大致理解为X元除以当月的工作日天数（通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定的工作日和休息日来平均得出的）。
- 但实际上，在停工留薪期内，我们并不真的按天来支付工资，而是按月支付职工的原工资福利待遇不变。这里的按天理解，只是为了帮助您更好地把握工资的计算逻辑和水平。
关于停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，起始时间从职工因工伤接受治疗开始计算。
- 对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
最后，关于支付责任：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，虽然我们通常按月来计算和支付，但理解其背后的按天计算逻辑有助于您更好地把握工资的计算水平和支付原则。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算方法。