工伤停工留薪期工资属于工资，这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接确认了工伤停工留薪期工资的法律地位，即它属于职工在停工留薪期内应享有的工资福利待遇。

二、工资计算与支付

1. 计算基数：

   • 工伤停工留薪期工资的计算基数通常是职工受伤前12个月的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
   • 如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数计算月平均工资。

2. 支付金额与时间：

   • 单位应按照确定的原工资福利待遇标准，按月向工伤职工支付停工留薪期工资，不得降低其工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况下的工资调整

• 绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。
• 最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。

四、单位违法后果

• 如果单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 单位可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。

五、实际案例说明

假设某职工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资计算如下：

• 原工资福利待遇不变 → 每月支付8000元。
• 若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，该职工可通过劳动仲裁主张补发差额。

六、建议与总结

• 保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商沟通：优先与单位协商解决，避免矛盾激化。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

工伤停工留薪期工资确实属于工资范畴，且受到法律的严格保护。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。