当劳动仲裁结果生效后，若用人单位未履行裁决，劳动者可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体操作：
     • 准备材料：劳动者需准备生效的仲裁裁决书、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、本人身份证明原件及复印件等材料。
     • 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）提交强制执行申请。
     • 法院执行：法院受理后，会向用人单位发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决所确定的义务。如果用人单位仍然拒不履行，法院可以采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 操作方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。

3. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若了解用人单位有可供执行的财产，如房产、车辆、股权等信息，应及时向法院提供相关线索，以助法院更高效地执行裁决。

4. 追究相关人员责任

   • 若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。劳动者可通过法律途径要求追究其刑事责任。

5. 向劳动行政部门反映情况

   • 劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。

6. 再次协商或寻求调解

   • 再次协商：虽然用人单位已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与用人单位进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与用人单位协商制定一个合理的还款计划。
   • 寻求调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使用人单位自觉履行仲裁裁决。

7. 考虑刑事自诉（针对有能力执行而拒不执行且情节严重的情形）

   • 法律依据：在特定情况下，如果用人单位有能力执行仲裁裁决而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体操作：
     • 收集证据：要收集能够证明用人单位有能力执行却拒不执行的相关证据，如用人单位的财务报表显示有足够的资金但拒绝支付、用人单位拥有可供执行的财产却故意转移等。
     • 咨询并委托律师：由于刑事自诉涉及较为复杂的法律问题，建议劳动者咨询并委托专业律师，了解是否符合提起刑事自诉的条件以及具体的操作流程。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录、用人单位的财产信息等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。