针对您提出的“职务犯罪案中案的处理方式”这一问题，我将从职务犯罪案件的一般处理程序以及职工职务犯罪的特殊处理方式两个方面进行详细解答。
一、职务犯罪案件的一般处理程序
职务犯罪案件的处理程序通常包括以下几个基本阶段：
受理案件：
- 线索来源广泛，包括单位和个人的检举控告、上级交办、其他机关移送以及监察机关自行发现等。
- 任何单位和个人发现职务犯罪事实或犯罪嫌疑人，均有权向人民检察院或监察机关报案或举报。
初查和立案：
- 监察机关对受理的线索进行初步核实，采取谈话、询问、查询等措施，不限制被调查人人身、财产权利。
- 经过初步核实，认为涉嫌职务违法犯罪且需要追究法律责任的，监察机关或检察机关会按照规定的权限和程序办理立案手续。
侦查：
- 监察机关在调查过程中可以采取多种调查措施，如讯问、询问、查询、冻结、搜查等，对被调查人可采取留置措施。
- 检察机关立案后，运用侦查手段收集证据、查明犯罪事实。
审查起诉与提起公诉：
- 监察机关调查终结后，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，移送人民检察院审查起诉。
- 人民检察院对案件进行全面审查，决定是否提起公诉。若犯罪事实清楚，证据确实充分，则提起公诉；若犯罪情节轻微，可作出不起诉决定。
审判与执行：
- 人民法院对提起公诉的案件进行审理，根据事实和法律作出判决。
- 若被告人被判处有罪，判决进入执行阶段，由相应执行机关负责执行刑罚。
二、职工职务犯罪的特殊处理方式
职工职务犯罪的处理不仅涉及刑事法律制裁，还涉及单位内部纪律处分、劳动合同解除及经济损失追偿等多个方面：
刑事法律层面：
- 立案侦查由监察委员会或公安机关负责，根据犯罪主体和性质不同进行管辖。
- 审查起诉和审判程序与一般职务犯罪案件相同，确保犯罪事实清楚、证据确实充分。
单位内部层面：
- 纪律处分：单位可根据内部规章制度，对职务犯罪职工给予警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
- 追偿损失：若职务犯罪给单位造成经济损失，单位有权要求职工赔偿，可通过协商或民事诉讼方式追索非法所得和经济损失。
预防与教育：
- 单位应加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高法律意识和职业操守，从源头上减少职务犯罪的发生。
总结
职务犯罪案中案的处理方式需要综合考虑刑事法律制裁与单位内部管理措施。在处理过程中，必须严格依法进行，保障人权，确保公正公开。同时，加强预防和教育工作，构建风清气正的工作环境，是减少职务犯罪、维护单位稳定的重要途径。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。