参加劳动能力鉴定，单位不可以扣工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该过程是职工依法享受工伤保险待遇的必要程序，单位应当予以配合，不得设置障碍。
   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动能力鉴定期间，职工并未因自身原因导致无法提供劳动，单位无权扣减工资。

2. 单位扣工资的违法性：

   • 若单位以“参加鉴定影响工作”等理由扣减工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反《劳动合同法》第三十八条。劳动者有权要求单位补发工资，并可依据该法条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 劳动能力鉴定是职工行使合法权利的行为，单位不得因此对职工进行处罚或变相处罚（如扣减奖金、绩效等），否则可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工因鉴定需要请假，且请假时间超出法定医疗期或单位规章制度规定的带薪病假范围，单位可按事假处理（不支付工资），但需提前告知职工并履行民主程序制定相关制度。
   • 若单位已为职工购买工伤保险，鉴定费用由工伤保险基金支付，单位不得要求职工承担；若未购买，费用由单位承担，同样不得转嫁至职工工资。

建议：若单位存在扣减工资行为，职工可先与单位协商要求补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。