当公司少算了工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 步骤：首先，你可以联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在错误，并提供如工资条、考勤记录、工作时长记录等支持性证据。要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。
   • 优点：这种方式温和且快速，有助于维护良好的劳动关系，避免因纠纷而影响工作氛围。
   • 风险提示：公司可能不承认错误或拒绝解决问题，此时你需要考虑采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认工资计算错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
     2. 通过电话、现场或在线平台向劳动监察部门投诉，详细陈述情况。
     3. 劳动监察部门会进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能处以罚款。
   • 优点：劳动监察部门具有执法权力，处理相对简单且有效。
   • 风险提示：处理结果可能受多种因素影响，如证据充分性、公司态度等，可能无法完全满足你的诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以申请劳动仲裁。
   • 流程：
     1. 撰写仲裁申请书，明确陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     2. 将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     3. 如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理，你需要参加并进行陈述和辩论。
     4. 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿。
   • 优点：劳动仲裁裁决具有法律效力，过程公正透明。
   • 风险提示：程序相对复杂，耗时较长，可能需要承担一定的仲裁费用。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     1. 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     2. 法院会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
     3. 法院会根据事实和法律作出判决，公司需要履行判决义务。
   • 优点：这是最终的法律救济途径，判决具有最高法律效力。
   • 风险提示：程序繁琐，耗时长，需要承担诉讼费用和一定的诉讼风险。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
• 妥善保管所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司少算工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。