职工债权诉讼费一般不预交，最终由败诉方承担，但具体处理需结合案件类型和诉讼程序。以下是详细分析：

1. 诉讼费预交规则
   根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，劳动争议案件（包括职工债权纠纷）的诉讼费按非财产案件标准收取，通常每件交纳10元至50元。但实践中，涉及工资、经济补偿等职工债权案件，法院可能直接免收或缓交诉讼费，待案件审结后由败诉方承担。

2. 职工债权的特殊性
   职工债权（如工资、医疗费、伤残补助金等）在破产程序中享有优先受偿权，诉讼时法院会优先保障职工权益。若企业已进入破产程序，职工可通过申报债权参与分配，无需单独提起诉讼并预交费用；若未进入破产程序，职工可直接起诉企业，法院会根据情况决定诉讼费承担方。

3. 胜诉与败诉的后果

   • 职工胜诉：诉讼费由企业（败诉方）承担，职工无需支付。
     
   • 职工败诉：若法院未免除费用，职工需承担预交的诉讼费（但金额通常较低）。
     
   • 部分胜诉：诉讼费按比例分担，例如职工主张10万元债权，法院支持8万元，则诉讼费可能按80%由企业承担。

4. 其他费用说明
   若案件涉及财产保全、鉴定、翻译等额外费用，一般由申请方预交，最终根据责任分担。但职工债权案件中，此类费用较少见。

建议：若您遇到职工债权纠纷，可携带劳动合同、工资条、欠薪证明等材料向我咨询，我会结合具体案情分析诉讼策略及费用承担问题。