劳动教养过的人，一般情况下对子女没有直接影响，但可能在特定情况下产生间接影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养的性质与现状
劳动教养曾是一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。它并非刑事犯罪，因此不会留下犯罪记录。不过，自2013年12月28日起，我国已全面废止劳动教养制度，这意味着目前不存在新的劳动教养案件。
二、对子女政审的直接影响
- 无直接关联：由于劳动教养不是刑事犯罪，因此不会直接导致子女在政审中不合格。政审主要关注的是考生本人及其直系亲属是否有刑事犯罪记录或其他严重违法行为。劳动教养的历史记录，并不属于政审的直接审查范围。
三、可能存在的间接影响
- 社会观念与偏见：尽管劳动教养本身不影响政审，但在某些社会观念较为保守的地区或单位，可能会对曾接受过劳动教养的人员及其子女存在一定的偏见或误解。这种偏见可能会影响子女在某些特殊岗位（如公务员、军队等）的录用机会。然而，这种影响并非由政审程序直接决定，而是源于社会观念和偏见。
- 家庭背景审查的极端情况：在极个别情况下，如果子女报考的岗位对家庭背景有特别严格的要求，可能会涉及到对父母过往经历的深入调查。但这种情况非常罕见，且通常会有明确的法律法规或政策依据。即便如此，这种审查也更多是基于岗位的特殊性和安全性考虑，而非单纯因为父母曾接受过劳动教养。
四、法律建议
- 了解政审标准：如果子女即将面临政审，建议提前了解相关岗位的政审标准和要求，以便做好准备。
- 积极沟通解释：如果担心父母曾接受过劳动教养可能对子女产生负面影响，可以主动与相关部门或单位进行沟通解释，说明劳动教养的性质和现状，以及它对子女政审的无直接影响。
- 关注子女心理健康：无论父母是否有过劳动教养的历史，都应关注子女的心理健康和成长环境，为他们提供一个积极、健康的成长氛围。
如果您或您的子女在劳动工伤领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。