递交辞职申请后，原则上可以反悔，但具体能否成功取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但该权利的行使需遵循法定程序和形式。
- 辞职申请一旦提交并到达用人单位，原则上即产生法律约束力，劳动者不能随意反悔。然而，在劳动合同未正式解除前，若劳动者向用人单位表达反悔意愿，且用人单位同意继续履行原劳动合同，则双方可基于意思自治原则继续劳动关系。
反悔的可行性：
- 如果辞职申请刚刚提交，且公司尚未进行任何实质性处理（如未发布招聘广告、未安排工作交接等），那么与公司进行坦诚沟通，说明反悔原因并请求撤销辞职申请，是有可能成功的。
- 如果公司已经基于辞职申请做出了相应安排，如开始招聘替代人员、调整工作流程等，那么反悔的难度会大大增加。此时，可以尝试与公司协商解决方案，如延长离职时间、协助招聘替代人员等，以减轻对公司的影响。
二、公司规定与劳动合同的分析
公司规章制度：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能对辞职及反悔有明确规定。例如，有些公司可能规定员工在提交辞职申请后的一定时间内（如30天）不得反悔，或者需要承担一定的违约责任。
- 因此，在反悔前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且劳动者在规定时间内提出反悔请求，那么可能成功撤回辞职申请。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于辞职和反悔的条款，那么这些条款将具有法律约束力。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职和反悔的具体规定，以便在反悔时能够依据合同条款与公司进行协商。
三、实际情况与沟通的分析
及时沟通：
- 一旦决定反悔，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达希望撤销辞职申请的意愿。及时沟通有助于减少公司的损失，并增加反悔成功的可能性。
诚恳态度：
- 在沟通过程中，应保持诚恳的态度，解释反悔的原因，并承诺将尽力弥补因反悔可能给公司带来的不便。诚恳的态度有助于赢得公司的理解和支持。
提供解决方案：
- 如果可能的话，可以提供一些解决方案来减轻公司因反悔而面临的压力。例如，主动提出延长工作时间、协助招聘和培训新员工等。这些解决方案有助于展示劳动者的诚意和责任感，从而增加反悔成功的可能性。
四、建议与注意事项
慎重考虑：
- 劳动者在决定辞职前应慎重考虑，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。辞职是一项重要的决定，应充分考虑个人职业规划、家庭状况、经济状况等因素。
了解规定：
- 在反悔前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和操作流程。这有助于劳动者在反悔时能够依据规定与公司进行协商，并增加反悔成功的可能性。
尊重公司决定：
- 最终是否接受反悔请求的决定权在公司手中。劳动者应尊重公司的决定，并准备好接受可能的后果。如果公司不同意反悔请求，劳动者应尊重公司的决定，并按照原辞职申请的时间节点办理离职手续。
总结来说，递交辞职申请后反悔的可行性取决于多个因素，包括法律层面、公司规定与劳动合同、实际情况与沟通等。劳动者在决定反悔前应慎重考虑，并尽快与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。