结论前置：工伤受伤期间继续上班，一般情况下不会对工伤鉴定结果产生实质性影响，但需根据职工的具体身体状况和工伤严重程度来判断，特殊情况下可能影响鉴定结果。

一、一般情况下不影响工伤鉴定

工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。这些因素是固定的，不会因为职工在受伤期间是否上班而发生改变。只要职工按照正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料，上班通常不会对鉴定结果产生直接影响。

举例说明：假设一名职工在工作中不慎扭伤了脚踝，经过治疗后医生认为其可以部分负重行走，且用人单位也同意其返回工作岗位从事一些轻体力工作。在此情况下，职工选择继续上班，并不会影响其脚踝扭伤的工伤鉴定结果。因为鉴定机构在评估时，主要关注的是职工受伤时的具体情况、治疗过程以及恢复情况，而非其是否在受伤期间上班。

二、特殊情况下可能影响工伤鉴定

尽管一般情况下上班不会对工伤鉴定产生影响，但在某些特殊情况下，上班可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，从而影响鉴定结果。

1. 停工留薪期内提前上班：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工原则上应暂停工作。如果职工在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能会影响对伤情严重程度的判断。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重，从而导致鉴定结果偏低。

2. 工伤未完全康复就上班：

   • 如果职工在工伤未完全康复的情况下就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，可能会在进行劳动能力鉴定时无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况。这可能导致鉴定结果不准确，从而影响职工应得的工伤待遇。

3. 上班后发生二次伤害：

   • 如果职工在上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。因为鉴定机构在评估时，会考虑职工当前的伤情状况，而二次伤害可能会改变原有的伤情评估。

三、建议与注意事项

1. 咨询医生意见：

   • 在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据职工的伤情和恢复情况给出专业的建议，帮助职工做出合理的决策。

2. 及时沟通与说明：

   • 如果职工在上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。这有助于确保鉴定机构能够准确了解职工的伤情状况，从而做出公正的鉴定结果。

3. 遵循法定程序：

   • 职工应按照法定程序及时申请工伤认定和工伤鉴定。在申请过程中，应如实提供相关材料和信息，确保鉴定机构能够全面了解职工的伤情状况和治疗过程。

4. 法律途径维权：

   • 如果因为上班而对工伤鉴定结果产生争议或影响，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请重新鉴定或提起行政诉讼等。

总结：工伤受伤期间继续上班对工伤鉴定的影响需根据具体情况来判断。一般情况下不会产生影响，但在特殊情况下可能会干扰鉴定机构的判断。因此，建议职工在决定是否上班前咨询医生意见，并遵循法定程序及时申请工伤认定和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。