您好，关于您提出的“试用期不交医社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交医社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括医疗保险和社保（通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。

此外，即使是在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除缴纳社会保险费的义务。因为参加社会保险、缴纳社会保险费是法律强制规定的，具有法律约束力。

如果用人单位在试用期未为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，也并不影响您与用人单位之间劳动关系的建立。在这种情况下，您同样可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系，并维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到试用期不交医社保的情况，及时与用人单位沟通并要求其履行缴纳社会保险费的义务。如果用人单位拒绝履行，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。