职工被判刑后，其工资通常会被取消，但具体情况需根据劳动关系状态及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系未解除时
服刑期间工资停发：
- 根据相关法律法规及实践，职工被判刑后，在服刑期间，其工资将停发。这是对职工犯罪行为的一种惩罚性措施，体现了法律对违法行为的否定性评价。
缓刑期间的特殊情况：
- 对于被判处缓刑的职工，如果缓刑期间仍在为单位提供劳动，且单位未解除与其的劳动关系，那么理论上单位应支付其劳动报酬。但实际操作中，由于职工已涉及刑事犯罪，单位往往会根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否继续支付工资或采取其他处理措施。不过，从法律层面讲，只要劳动关系未解除，职工就有权获得劳动报酬，但具体数额和支付方式可能因单位政策而异。
二、劳动关系解除时
用人单位有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦职工被判刑，用人单位有权选择与其解除劳动关系。
解除劳动合同后的工资处理：
- 如果用人单位决定解除与被判刑职工的劳动合同，那么自解除之日起，职工将不再享有原工资待遇。此时，职工的工资问题将按照解除劳动合同后的相关规定处理，如可能涉及经济补偿、赔偿金等。
三、服刑期满后的工资待遇
原单位接收并安排工作：
- 如果职工服刑期满后，原单位愿意接收并安排工作，那么其工资待遇将按新录用人员的工资办法处理。这既体现了对犯罪职工的惩罚性（原工资待遇不直接恢复），又为其重新就业提供了一定的保障。
原单位不接收或未安排工作：
- 如果职工服刑期满后，原单位不接收或未安排工作，那么其将失去原工资待遇，并需要自行寻找新的工作机会。此时，职工的工资问题将完全由其与新用人单位协商确定。
法律建议
- 对于职工而言：应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑罚处罚，还可能影响自己的职业生涯和工资待遇。
- 对于用人单位而言：在处理被判刑职工的工资问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规章制度。如果决定解除与被判刑职工的劳动合同，应确保解除程序合法合规，并妥善处理后续事宜。
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