病假没休完，劳动者是可以选择提前去上班的，但这一决定需综合考虑多方面因素，并确保符合相关法律法规及公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利与选择：

   • 法律明确赋予了劳动者请病假并在病假期间享受相应待遇的权利。然而，法律并未禁止劳动者在病假未结束时，基于个人意愿和身体恢复情况，选择提前返回工作岗位。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权自主决定是否提前结束病假。

2. 身体状况的首要考虑：

   • 在决定是否提前上班时，劳动者应首先确保自身身体条件已经恢复，能够胜任工作。如果身体尚未完全康复就匆忙上班，可能会影响工作效率，甚至导致病情反复，对劳动者的长期健康和工作稳定不利。因此，身体状况是决定是否提前上班的首要因素。

3. 与用人单位的充分沟通：

   • 劳动者在决定提前上班之前，应与用人单位进行充分的沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这是因为用人单位可能已经基于工作安排和岗位接替进行了相应的调整，如安排了其他同事临时接手工作等。提前沟通可以让单位有时间做好交接安排的调整，避免不必要的麻烦或误解。同时，这也是对用人单位尊重和负责的表现。

4. 公司规章制度的具体要求：

   • 有些公司可能会有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。劳动者在决定提前上班前，应仔细了解并遵守公司的这些具体规定，以确保自己的行为符合公司的规章制度。如果公司有明确规定而劳动者未遵守，可能会面临相应的纪律处分或影响与公司的关系。

5. 病假待遇的终止：

   • 一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着劳动者后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。因此，劳动者在做出提前上班的决定前，应充分考虑这一后果，并确保自己能够接受。

建议：

• 在决定提前上班前，劳动者应全面评估自己的身体状况、工作需求以及公司规定等因素。
• 如果决定提前上班，应提前与用人单位进行沟通，并确保自己的行为符合公司规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。