公司纪委一般无权直接要求员工上交手机进行调查。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公司纪委的职权范围
公司纪委，即公司内部的纪律检查委员会，其主要职责是监督公司内部员工遵守党纪国法、公司规章制度的情况，以及查处违纪违法行为。然而，公司纪委的职权并不包括直接搜查或扣押员工个人物品，如手机。这种行为可能涉及对员工个人隐私权的侵犯，除非在特定情况下，如涉嫌严重违纪违法且经过合法程序批准，否则公司纪委无权直接要求员工上交手机。
二、员工个人隐私权的保护
根据相关法律法规，员工享有个人隐私权，包括通信自由和通信秘密。手机作为员工个人通信工具，其内部存储的信息属于员工个人隐私范畴。除非经过员工本人同意，或者依据法律程序（如法院调查令、检察院搜查令等）进行，否则任何单位或个人不得非法搜查或扣押员工手机。
三、合法调查程序
如果公司纪委认为员工存在违纪违法行为，且需要调查员工手机中的相关信息作为证据，应当遵循以下合法程序：
与员工沟通：首先，公司纪委可以与员工进行沟通，说明调查的原因和目的，并请求员工自愿提供手机中的相关信息。如果员工同意，可以按照员工提供的路径或方式进行信息提取。
依法报案：如果员工拒绝提供信息，且公司纪委认为存在严重违纪违法行为，应当依法向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。
遵循法律程序：在调查过程中，必须严格遵循法律程序，确保调查行为的合法性和正当性。任何非法搜查或扣押行为都可能构成对员工个人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果公司纪委未经合法程序直接要求员工上交手机进行调查，可能面临以下法律后果：
侵犯员工个人隐私权：员工有权向法院提起诉讼，要求公司纪委停止侵权行为、赔偿损失等。
调查行为无效：由于调查行为未经合法程序批准，因此所取得的证据可能被认定为非法证据，不得作为定案的依据。
公司纪委及相关人员承担责任：如果公司纪委及相关人员的行为构成违法或犯罪，如非法搜查罪、侵犯公民个人信息罪等，将依法承担刑事责任。
建议：如果公司纪委认为需要调查员工手机中的相关信息，应当遵循合法程序进行。同时，员工也有权保护自己的个人隐私权，对于未经合法程序的要求可以拒绝。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。