事业单位管理人员与合同人员退休的主要区别体现在退休条件、退休待遇以及退休手续办理等方面。以下是对这些区别的详细分析：
一、退休条件
管理人员：
- 通常遵循国家关于事业单位管理人员退休的相关规定，退休年龄一般按照国家法定退休年龄执行，即男性60周岁，女性55周岁（具体可能因单位性质、岗位等有所差异）。
- 管理人员退休时，一般要求具有相应的工作年限和职务级别，但具体条件可能因单位政策而异。
合同人员：
- 合同制工人的退休条件主要依据我国关于退休年龄、缴费年限的规定。正常退休需满足年龄和缴费年限条件，如男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年，同时达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。
- 合同制工人还可能涉及特殊工种退休和因病或非因工致残退休等情况，这些情况下的退休年龄和条件有所特殊。
二、退休待遇
管理人员：
- 退休后，管理人员通常享受较高的养老金待遇，这与其在职时的工资水平、职务级别以及缴纳的养老保险等因素密切相关。
- 除了基本养老金外，管理人员还可能享受其他福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等，具体取决于单位政策。
合同人员：
- 合同制工人的退休待遇主要包括养老金和其他社会保障福利。养老金的计发办法与企业职工基本养老金计发办法一致，由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
- 退休后，合同制工人通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受医保报销待遇。
- 部分单位可能为合同制工人提供企业年金或其他补充福利，但具体取决于单位的具体政策。
三、退休手续办理
管理人员：
- 管理人员退休手续的办理通常由单位人事部门负责，需要准备的材料和流程可能因单位政策而异。
- 办理过程中，可能需要提供个人档案、身份证、社保卡等相关材料，并经过单位审核和社保经办机构确认。
合同人员：
- 合同制工人的退休手续一般由用人单位负责办理。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。
- 社保经办机构审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项与建议
- 无论是管理人员还是合同人员，在退休前都应充分了解相关政策，确保自身权益得到保障。
- 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
- 如果有任何关于退休政策、退休待遇或退休手续办理方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。