侵占公司3700元，一般情况下不构成刑事犯罪，因此不存在判几年的问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、侵占公司财物的法律性质
侵占公司财物，根据数额和情节的不同，可能涉及民事纠纷或刑事犯罪。在民事层面，这通常被视为一种侵权行为，公司可以通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失。而在刑事层面，如果侵占的财物数额较大或者情节严重，则可能构成犯罪。
二、刑事犯罪的认定标准
对于侵占公司财物的行为，是否构成刑事犯罪，主要取决于两个因素：一是侵占的财物数额，二是侵占的情节。
数额标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”是构成犯罪的重要标准。
- 具体来说，不同地区对于“数额较大”的标准可能有所不同，但通常都在数万元以上。因此，侵占公司3700元，一般达不到职务侵占罪的数额标准。
情节标准：
- 除了数额外，侵占的情节也是判断是否构成犯罪的重要因素。如果侵占行为伴随着暴力、威胁、欺骗等恶劣手段，或者侵占的财物具有特殊意义（如救灾、抢险等物资），则可能构成犯罪。
- 然而，在侵占公司3700元的情况下，如果没有其他恶劣情节，通常不会被认定为刑事犯罪。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果侵占公司财物的行为不构成刑事犯罪，公司可以通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失。这包括返还侵占的3700元以及可能产生的利息、损失等。
行政处罚：
- 在某些情况下，侵占公司财物的行为可能违反公司内部的规章制度或行业规范，侵占者可能面临行政处罚，如警告、罚款、解雇等。但这些处罚并不属于刑事处罚范畴。
刑事责任（极少数情况）：
- 如前所述，侵占公司3700元一般不构成刑事犯罪。但如果侵占行为伴随着其他恶劣情节（如多次侵占、侵占后逃匿等），且数额接近或达到当地规定的“数额较大”标准，则有可能被认定为刑事犯罪并受到相应的刑事处罚。但这种情况极为罕见。
四、建议与措施
对于公司而言：
- 应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止员工侵占公司财物。
- 一旦发现员工有侵占行为，应及时采取措施进行调查和处理，包括要求返还财物、赔偿损失以及根据内部规章制度进行处罚。
对于员工而言：
- 应遵守公司规章制度和法律法规，不得侵占公司财物。
- 如果因个人原因需要借用公司财物，应事先获得公司同意并按照规定办理借用手续。
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