针对您提出的“自己离职公司不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的重要证明。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章方可生效。这份证明对于您后续的求职、办理社保公积金转移等手续都至关重要。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司拒绝开具离职证明是违法的行为。
如果您已经离职，但公司以各种理由（如网上审批流程未走完等）拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。
- 尝试协商解决方案，如公司是否可以先行出具一份临时证明或承诺在一定时间内补发正式离职证明。
向劳动监察大队举报：
- 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。
- 劳动监察大队会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司立即出具离职证明或对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如离职申请、工作交接记录等）来证明您已经离职且公司拒绝开具离职证明。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司出具离职证明或承担相应的赔偿责任。
向新公司解释并提交承诺函：
- 如果您急需入职新公司，而新公司又要求提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。
- 同时，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，并将其他相关证明材料（如工作交接单、离职申请等）及承诺函一并交给新公司保管。
- 如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
综上所述，面对公司拒绝开具离职证明的情况，您可以通过沟通、举报、仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以向新公司解释情况并提交承诺函来暂时解决入职问题。希望这些建议能对您有所帮助。